63:0 на нашу користь

6

А знаєте, дорогі мої «законники», чому багато виходять на роботу у вихідні, не обурюючись далі своєї кухні? Знаєте, чому вони ходять на корпоративи, демонстрації і суботники, не маючи бажання це робити? Ні, не тому, що вони не знають Трудового кодексу. Вони його знають. Відкриваємо і читаємо статтю 81, пункт 3:

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках: […] невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.

Так що, дорогі теоретики боротьби за права працівників, не боляче вдавайте розумних. Закони не знаєте тільки ви. Положення про проведення атестації є у багатьох організаціях, де є достатня кількість працівників, у тому числі і у нас. Взагалі, в кадрах багато різних локальних актів, з якими багато з вас «ознайомлюються» не дивлячись. А потім починається сюрприз. Майте на увазі: роботодавцю видніше, як краще організувати процес. Якщо йти на поводу у працівника — бізнес встане, тому…

Я не представився? Один з керівників організації, який очолив колону з декількох десятків співробітників на демонстрації 1 травня цього року. Скільки не хотіло йти? Не знаю. Скільки відмовилося? Жодного. Чому? Тому. 63:0 — такий результат розгляду трудових спорів у звільнень на нашому підприємстві з 1999 року. В нашу користь. З приводу Екшн дванадцяти «скривджених» співробітників ми зверталися в правоохоронні органи. Вісім обвинувальних вироків (три реальних терміну), чотири примирення (мінімальна сума з співробітника — 37 000 рублів). Три позови про захист честі і гідності проти виступу наших «колишніх» в різних ЗМІ. Всі задоволені в повному обсязі. Всі шість кримінальних справ проти керівництва (в тому числі два проти мене особисто), ініційованих працівниками, були припинені у зв’язку з відсутністю події злочину. Ви знаєте закон? Ми його теж знаємо. І краще за вас — хоча б тому, що, влаштовуючись на роботу, ви підписуєте наші умови у вигляді трудового договору та посадових інструкцій. Ви не повірите, але у кожного з кількох сотень наших співробітників своя посадова інструкція. А ви думали, що в кадрах і юрвідділі в танчики грають?

Я не хвалюся, не залякую, а констатую стан речей. І це справедливо. Наприклад, робота у вихідні. Є якась дівчинка, доросшая до менеджера певного розряду. В її безпосередні обов’язки входить, зокрема, своєчасна підготовка договорів на постачання сировини. Сировину треба до понеділка, на доставку потрібні як мінімум добу. Мотивуючи своєю зайнятістю, до вечора п’ятниці ця дівчина контракт не готує. О 16:00 у неї кінець робочого дня, субота-неділя — «законні вихідні». Позбавлення премії її не лякає, їй вистачає, їй хочеться відпочити. Оголосити їй стягнення? Проблематично. Вона готова надати (і надасть) докази того, що вона щось робила», була на робочому місці. Мда… А збиток від її Екшн — ого-го. У понеділок вона тільки підготує до вечора тільки відвантажать, і до середовища Екшн де. Два дні часткового простою цехів. Ризик неустойки перед замовниками. Тому виходу у нас, насправді, більше немає. Вибираємо іншого менеджера і пояснюємо йому ситуацію по-хорошому, обіцяючи пряник. Він згоден. Звичайно, йому доведеться вбити три години часу, щоб вникнути в особливості оформлення документації, але що робити? І ось людина вбиває свою суботу через чужої роботи. Він нікуди не може поскаржитися або повідомити — він прийшов за своєю ініціативою». У нас усна домовленість. Він робить роботу, договір йде, і в понеділок ми працюємо як ні в чому не бувало. А як же дівчина? А ви як думаєте?

Її треба гнати однозначно. Якщо їй зійде з рук, то скоро всі будуть посилати керівництво, а це призведе до колапсу підприємства. Їм-то що — вони підуть шукати роботу далі, дрібні сошки, отсиживающие «від сих до сих» за влаштовують їх гроші.

Дівчину вигнали. Атестація підтвердила невідповідність її посади на підставі невиконання семи пунктів трудового договору. Дівчині було запропоновано переведення на іншу посаду (середня зарплата на ній — 9000 рублів). Після відмови народився наказ про звільнення. Потім був суд. І апеляція. Після цього рахунок і став 63:0.

Ті, хто читав положення про атестаційної комісії і має хоча б трохи мізків, ті чудово уявляють, що кидати понти комісії не вийде. Повністю посадові інструкції не виконує ніхто. Це не означає, що ми звільнимо всіх або не заплатимо премію. Немає. Хто хоче працювати — той буде працювати, ми далеко не звірі. А ось хто хоче качати права — з речами на вихід з п. 3 ст. 81 ТК РФ. По-вашому, дорогі працівники, не буде. Це буде тільки тоді, коли ви самі почнете встановлювати правила, тобто відкриєте свій бізнес.

Не треба робити з нас монстрів, ми теж люди. Ми можемо дати можливість повболівати без лікарняного, відпроситися для вирішення питань, перенести відпустку, виплатити матеріальну допомогу. Ми всі розуміємо, але повинні розуміти і ви — ви повинні зробити всю доручену вам роботу. Ні, звичайно, можна ще стати незамінним. Ви вірите в свою винятковість? Трохи статистики.

У цехах незамінні двоє. Просто тому, що знайти професіоналів цих спеціальностей зараз практично нереально. Інженери-технологи та інженери з експлуатації в нашій галузі зараз в загоні.

В офісі незамінні п’ятеро. Звичайно, це старший юрисконсульт. Пророблена колосальна робота, налагоджений чудовий процес. Новий людина буде в’їжджати занадто довго. Це один з бухгалтерів. Немає можливості зробити його головним, але по грошам він це не відчуває. Точне дотримання бухгалтерського календаря і вміле надіслання УФНС з необгрунтованими претензіями. Це один з «продажників». Цікаве поєднання навичок, універсалізм в роботі. Знову ж таки, немає можливості підвищити на посаді, відсипано грішми й пільгами. Це інспектор в кадрах. Тонкий психолог, грамотно вычисляющая людей, які можуть доставити проблеми і вміло манипулирующая ними. Це начальник відділу маркетингу зі своєю колосальною працездатністю і здатністю передбачати ситуацію. Ви не потрапили в цей список? Значить, ви — ніхто. Вас легко і елементарно замінити.

Людина рівня «помічник» замінюється менш ніж за тиждень. Зазвичай близько півсотні охочих. Рядовий планктон офісу теж замінюється за тиждень. В залежності від напрямку — від десяти кандидатів і більше. Айтішник знаходиться за два тижні. Десяток кандидатів буде гарантований. Планктон економічної спрямованості «з скиллами» — ті ж два тижні, до півсотні охочих. Вузький фахівець в офіс — місяць максимум, їх цілком достатньо. Фахівець з вищою освітою в цеху — теж місяць, але можна і не шукати, є кваліфіковані робітники, які готові приступити відразу. Так, до нас не проти прийти, приватний капітал непогано платить.

Хочете просторікувати про своїх правах? Разглагольствуйте на дивані або на роботі у бюджетної організації. Не помріть з голоду.